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內容來自sohu新聞

18傢上市券商員工薪酬水漲船高 上半年同比增長160.3%(圖)

14傢券商人均薪酬超30萬元
14傢券商人均薪酬超30萬元
至少3傢上市券商上半年高管薪酬超過3000萬元,薪酬同比翻倍較普遍

本報記者 李 文

水漲船高,員工薪酬與公司業績也是息息相關。上半年,上市凈利潤同比增長350.35%。與此同時,是員工喜聞樂見的全面漲薪。除去無可比數據的券商,18傢上

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市券商今年上半年共計應付職工薪酬403.37億元,同比增長160.3%。有7傢券商員工薪酬同比增長超過2倍,更有14傢上市券商員工上半年人均收入超過30萬元。

7傢券商上半年員工薪酬

同比增長超過2倍

上半年,上市券商業績實現大幅增長。其中,營業收入合計2324億元,凈利潤1060億元,同比增幅分別為255.23%、350.35%。借此機會,券商也用真金白銀犒勞員工們。《證券日報》記者通過統計發現,今年上半年,上市券商全面漲薪。其中,7傢券商員工薪酬同比增長幅度超過200%。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利。按照現行的企業會計準則規定,公司將應該支付給員工的各種薪酬福利(包括五險一金等)計入“應付職工薪酬”的增加額;實際發放時進行減計。

記者瞭解到,由於發放和計提之間有時滯,也有因績效考核制度形成的延期支付情況,但按照每個會計期配比原則,即使沒有發放,也應該在費用上視作當年的薪酬支出。因此記者以每傢上市券商半年報附註中披露的“應付職工薪酬”本期增加額,作為測算員工薪酬的依據。

記者將今年上半年與2014年上半年上市券商年報數據進行對比發現,除去無可比數據的5傢上市券商,18傢上市券商今年上半年共計應付職工薪酬403.37億元,同比增長160.3%。如果算上全部的23傢上市券商,上半年共計應付職工薪酬達到569.7億元。

有數據可比的18傢上市券商今年上半年的員工薪酬同比均有大幅增長。其中,有7傢券商員工薪酬增幅超過200%,分別是西南證券、招商證券、廣發證券、東北證券、太平洋、西部證券、光大證券。

對比這幾傢券商上半年的凈利潤來看,7傢券商凈利潤增幅分別為424.54%、435.93%、401.85%、451.49%、534.48%、895.75%、1180.05%。不難看出,給員工大幅漲薪的這幾傢券商,上半年的業績增幅也相當大。

西部地區某券商總部員工向記者吐槽:“去年下半年月薪隻有5000元左右,大傢都怨聲載道。”這種情況在今年上半年或許會少見。以上半年員工人均收入最低的上市券商(約20萬元)為例,月收入過萬元也是輕而易舉的。

結合各傢上市券商的員工人數(不完全統計),14傢上市券商員工上半年人均收入超過30萬元。而去年同期,隻有6傢券商的員工均收入在20萬元-29萬元之間。

薪水上漲是全行業的大概率事件,但是非上市券商的漲幅也許不能跟上市券商相比。畢竟,120傢券商上半年實現凈利潤1531.96億元,這其中,上市券商的貢獻占到69%,已經超過半壁江山。

員工薪酬與公司業績息息相關。比如,國元證券就在半年報中稱,期末應付職工薪酬餘額較年初餘額增長37.80%,主要系本期經營業績較好,工資獎金增加所致。國信證券也在半年報中提到,上半年職工薪酬35.42億元,同比增加21.16億元,增幅148.41%,主要是公司業務規模擴大、績效提升,人力成本隨公司整體業績增加。

值得一提的是,上述與上半年上市券商員工的真實薪酬可能有所出入,由於半年報披露其有截止時間,而實際員工人數並不是固定不變,部分崗位的績效工資可能會延後發放。所以,本文中的數據隻能作為參考。

上半年券商高管薪酬

翻倍“不稀奇”

實際上,包含證券公司在內,金融行業常因“高薪”而備受關註,而其中高管人員的收入更是焦點中的焦點。

記者在德勤發佈的“2014-2015年A股上市公司高管薪酬調研關鍵發現”中看到,2014年A股上市公司高管最高薪酬均值85.6萬,相比2013年81.1萬增長5.6%,保持持續增長態勢;其中,金融業、房地產業、批發零售業繼續領先其它行業。2014年金融業高管最高薪酬均值為農林牧漁業7.03倍,相比2013年的6.75倍小幅增長。另外,金融業近三年高管薪酬維持穩定的同時有小幅增長。

在高管薪酬方面,記者將上市券商今年的半年報與2014年半年報數據進行對比。據記者不完全統計,國金證券、東方證券、長江證券3傢券商的“關鍵管理人員”薪酬居前,均超過3000萬元,其中國金證券以3947.2萬元居首。

與多數銀行高管薪酬被打折不同,從5傢有數據可比的券商來看,這5傢券商上半年高管薪酬同比均有大幅增長。5傢券商中增幅最低的是21.38%,增幅最高的達到298.8%。

薪酬研究方面的專業人士告訴記者:“在實踐中,有的公司會把董事、監事、高管的薪酬打包披露,但實際上董事尤其是部分非執行董事(含獨立董事)領取的薪酬並不高,可能僅僅是董事津貼,這一薪酬總量中大部分的比重還是傾斜於經營管理層。在這種情況下,不能簡單地用高管薪酬總量去除以人數,把數額平均化,這樣就會誤導大眾。所以要把個量分佈也公佈清楚,披露到個人,也為瞭更好的讓大眾理解高管薪酬的最高水平、最低水平、平均分佈等,不要將焦點集中於部分極高、極低值。” (來源:證券日報)



大園二胎房貸 (責任編輯:UF035)

原標題:18傢上市券商員工薪酬水漲船高 上半苗栗房屋增貸年同比增長160.3%(圖)



新聞來源http://business.sohu.com/20150902/n420293270.shtml
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